每当毕业季来临，“应届生身份” 的价值都会成为热议焦点。对于留学生而言，这一身份更是关系到回国后的职业起点与发展路径。近期多地政策调整，为应届生身份 “松绑”，这波红利究竟有多大？留学生又该如何把握？一起往下看看吧！

政策放宽，毕业生迎来利好

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2025年6月25日，湖北省就业促进和劳动保护工作领导小组印发《“才聚荆楚 共建支点”促进高校毕业生等青年人才就业创业若干措施》。文件明确，全省党政机关、事业单位、国有企业面向“应届高校毕业生”的招录招聘岗位，应当向毕业当年度和离校2年内的高校毕业生放开，不对其是否有工作经历、缴纳社保、签订就业协议或者劳动合同作限制。

图源：湖北省人力资源和社会保障厅

早在今年 1 月 2 日，四川省人社厅就发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，其中针对招聘领域提出重要调整，明确要求按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；支持事业单位适当放宽招聘年龄条件；鼓励企业放宽用工年龄限制。

此前，山东、广西、贵州、湖南等多地人社部门也发文，调整应届高校毕业生身份认定标准，明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。

图源：软科

这些政策的调整，对于留学生来说无疑是重大利好。以往，“缴纳社保即失去应届生身份” 的规则让许多留学生顾虑重重，如今多地放宽标准，意味着更多缓冲空间，让职业选择更从容。

应届生身份有哪些福利？

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一直以来，“应届生” 这一标签背后，是实实在在的政策倾斜与机会优势：

考公岗位倾斜：公务员考试中，很多岗位都仅招录应届毕业生。以 2024 年国考为例，3.96 万的招录计划里，2.6 万个岗位面向应届高校毕业生，占比超六成。对于希望进入体制内的留学生来说，符合应届生身份，意味着能选择的岗位更多，竞争压力相对更小。

国企招聘重点倾向：国企对高校毕业生的吸纳力度持续加大。据国务院国资委数据，2022 年全国国企招录高校毕业生超 76 万人，同比增长 23.4%；其中央企招录 36.8 万人，同比增长 23.9%。2024 年 7 月，人社部明确延续国有企业招聘高校毕业生增人增资政策，并将期限延长 2 年。地方层面，河南等省也要求国企招收 2024 届高校毕业生人数不低于 2023 届，应届生在国企招聘中占据明显优势。

名企校招 “入场券”：无论是央企、世界 500 强还是互联网大厂，校园招聘都是应届生进入的重要通道，其竞争难度往往低于社会招聘。留学生虽毕业时间与国内高校略有差异，但只要在用人单位认可的应届毕业区间内，就能参与校招，这是进入知名企业的 “捷径”。

落户政策 “绿色通道”：不少城市为吸引应届生出台落户优惠，上海就是典型 —— 博士应届生、高校硕士应届生及清北复交同济华师大等本科应届生可直接落户。对留学生而言，符合应届生身份，也能更顺利地享受各地针对留学生的落户政策（如上海对世界前 50 院校留学生的直接落户政策），加速扎根城市的步伐。

政策松绑，少些 “身份焦虑”

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过去，严格的应届生身份认定曾让不少人陷入两难，留学生也不例外：

智联招聘 2024 年发布的《大学生就业力调研报告》显示，19.1% 的应届生选择 “慢就业”；中国青年报调查则发现，超七成学生身边有同学主动延毕，其中四成是为保留应届生身份。

这种 “身份枷锁” 背离了政策初衷 —— 原本设定 “缓冲期” 是为帮助毕业生适应社会，如今却成了束缚选择的框框。一旦考编失败，两年空档期 + 零工作经验，反而让竞争力更弱。

值得欣慰的是，多地放宽认定标准，正为包括留学生在内的年轻人松绑：

不必再为 “保身份” 不敢尝试工作，可边就业边备考；职场起步阶段能更自由地探索方向，不怕 “试错” 就失去机会；短期工作经历不再成为 “身份障碍”，让留学经历与职场经验更好结合。

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